«

»

jul 05

Help; de sollicitant staat aan de balie?!

Tijdens #truleeds was er een leuke discussie over hoe je sollicitanten behandelt. Zoals het hoort op een unconference ging de discussie snel van het ene uiterste naar het andere uiterste: natuurlijk kwam ter sprake dat de meeste organisaties het sollicitanten onnodig moeilijk maken te solliciteren, varierend van slechte ATS-en met onvindbare vacatures, of sollicitatie-formulieren van 30 kantjes (wist je dat je per pagina ongeveer 30% verliest? dus de volhouders zijn ofwel heeeel gemotiveerd, ofwel heeeel desperate, vul zelf maar in welke van beide je wil dat solliciteert).

Maar ook kwam ter sprake het extreem makkelijk maken; het met ’1 druk op de knop’ solliciteren met je LinkedIn profiel, of nog simpeler, een Google-name-search. Dat niet iedereen daar op zit te wachten werd me overigens zelf duidelijk toen een klant vorig jaar als reactie op een Chat-functionaliteit zei: ‘ik wil het m’n kandidaten niet te makkelijk maken om contact te zoeken’. Eigenlijk moest ik toen een beetje huilen…

Maar goed; vorige week kwam ook ter sprake de meest directe vorm van solliciteren: ergens fysiek binnenstappen! Iets wat in branches als de Horeca, of een kledingwinkel heel gewoon is, maar in de meeste ‘corporates’ niet eens wordt overwogen.

Hoe zou jij reageren als iemand bij je balie staat met een mooie portfolio-map, danwel een goed gesprek? Zou je zo iemand voor gek verklaren en dwingen het ATS-formulier in te vullen? of neem jij ter plekke een sollicitatie af?

4 comments

Skip to comment form

  1. Jeroen

    Hoor wat je zegt en je hebt zeker een punt. Een kledingverkoper en een barman/vrouw kun je makkelijk inschatten, hun cv zit in hun voorkomen. Maar hoe onderscheid je een vakkenvuller van een webdevelloper? Een officemanager met kaf/koren sensitiviteit kan helpen.

    1. Patrick Boonstra

      @jeroen: Ik betoog niet dat de balie-medewerker een sollicitatiegesprek zou moeten kunnen afnemen… dat lijkt me idd beetje onwerkelijk. Maar dat de balie-medewerker wel weet wie te bellen als er iemand op de stoep staat, en dat je iemand met initiatief niet per se in een keurslijf van jouw proces hoeft te stoppen.

      Daarnaast ook het besef dat je gebruik kan maken van de stroom voorbijgangers langs je pand, door gewoon een poster (of groter) op te hangen met een call-to-action.

  2. Bianca Eder

    When I was working as Interim Recruiter in Germany last year , for Stork technical services it happened 4 times to me. Reception called and said there was an applicant waiting for me.

    naturally my first reaction was : Did I forget an Interview?

    But no, they were proactive candidates, who just stepped in to see what the possibilites were. Ranging from administrative position, to sales to engineering.

    They all had their CV’s with them ( In germany you usually get an entire map with all qualifications, CV etc etc). I always made a point of speaking to them in person, because I have to say I was actually so impressed that they would do this and were so well prepared!

    1 went through for another Interview with a Hiring manager but unfortunatley it didn’t work out at the time, which had more to do with our then skill set need than with the applicant.

    There was no job posting outside of our building, they just saw that we were hiring on the webiste, job centre or heard it via via and decided to pass by personally.

    2 thumbs up from my side for doing that! Plus via via I heard that I was the only Recruiter who actually took time to speak to them , so it was a positive for us as well.

    1. Patrick Boonstra

      @bianca: thanks for your experience. Makes me think of something i read somewhere yesterday: ‘if you want to be interesting, be interested’.

      I agree that taking time for someone who shows initiative and interest is NEVER waisted!

      In fact; we actually experienced the same thing just last week; a very enthousiastic girl walking in and applying for an internship; although we don’t have an opening; we’re currently looking for ways to make use of her.

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>