aug 10

To live and let braai: de 3 grootste braai-fouten.

Helaas moet ik nog veel te veel mensen het verschil tussen een Braai en een bbq uitleggen. Hoewel het me eigenlijk tegen de borst stuit (je hoeft toch ook niet uit te leggen wat het verschil is tussen een goede wijn en een slobberwijntje? en een goede mop hoef je toch ook niet uit te leggen?) zal ik de arme onwetenden hier ook af en toe wat details uit de doeken doen.

Er zijn een aantal basis-fouten die iedere (beginnende) braaimeester nog vaak tegenkomt. James Braai 0027 gaat de strijd aan tegen het kwaad, en helpt ons de 3 grootste fouten te spotten.

1) Braaien op Gas - voor de allerallerlaatste keer; Braaien kan alleen op Hout(skool) of briketten! 


2) Bevroren vlees - voorkom taai vlees; laat je vlees altijd op kamertemperatuur komen voor je het op de braai legt


3) Irritante wannabe-braaimeesters die hun neus in je braaiwerk steken - alle (ja, alle) maatregelen zijn geoorloofd.

James Braai 0027 spot de 3 grootste braai-fouten

jul 25

Verkeerd gebruik van Social Media

Met veel interesse volg ik de discussies over social media gebruik (en als goed braaimeester wakker ik het vuurtje af en toe een beetje functioneel aan ;-) . Wat is het toch mooi dat we allemaal onze eigen waarheid (mogen) hebben!

Grappig om te zien dat we allemaal om het hardst roepen dat we geen Social Media Guru, of expert genoemd willen worden (hoewel ik me met gerust hart Professional durf te noemen, ik verdien ten slotte m’n geld er mee), maar dat we toch allemaal een mening hebben over het ‘juiste’ gebruik er van.

You are doing it wrong!

Dagelijks zie ik tweets of blogposts voorbij komen over het gebruik van social media, waaruit bijvoorbeeld blijkt dat we social media vooral gebruiken ter promotie , van zichzelf een prima conclusie wat mij betreft (als het gaat over huidig gebruik).

Het verbaast me daarentegen als wordt geroepen dat Social Media (in een verzamelterm genoemd als ware het 1 kanaal, met maar 1 toepassing) alleen maar gebruikt MAG worden voor Branding of Conversatie, wat mij betreft is dat even ridicuul als zeggen dat televisie alleen maar documentaires mag uitzenden (en alsof er maar 1 televisie-kanaal is, met alleen maar programma’s, vergeten dat je ook reclames hebt).

Het arsenaal aan online middelen is zo breed, met zoveel verschillende massa- en niche kanalen (vergeet de Big4 eens; kijk juist eens bij de toegewijde, soms nerdistische fora, waar je met beperkte moeite (even vragen, of desnoods een kleine vergoeding) je boodschap kunt posten).

Iedere toepassing heeft z’n eigen karakteristieken (van uitgaande berichten, reactie op berichten, foto-verslagen, filmpjes, Acties, games, text advertenties, game advertenties, bewegende plaatjes-advertenties, promoted tweets, of….

Je kunt verschillende doelstelling hebben (branding van baan, branding van merk, branding van…, of conversie naar site, of conversie naar sollicitatie, of conversie naar contact, of fan…  of conversie naar discussie, maatschappelijke rel)

Damn. Ik draaf nu zelf ook door….

Hoe dan ook: ook ik keur het gebruik van Twitter-accounts die alleen maar vacatures pompen af, of spambots die Viagra-posts achterlaten in Blog-comments (ook hier op Braaimeester last van), hoewel ik ze op een bepaalde manier wel bewonder en denk dat ze iemand vast veel geld opleveren. Ik denk dat we bij Maximum een mooie balans weten te vinden in commercieel en inhoudelijk gebruik van de diverse nieuwe kanalen die ter beschikking staan (om er even een Bullshitbingo-tje in te gooien; we creeren ‘meerwaarde’ voor de bezoeker ;-) )

Ik hoop alleen wel dat we met z’n allen niet te veel slechts 1 toepassing van een bepaald kanaal claimen, maar wat meer de verschillende mogelijke toepassingen van een kanaal (bijvoorbeeld Twitter) erkennen, en zien dat jouw manier van gebruik niet per se de enige, of beste manier is.

jul 20

Boys toys – (bijna) de ultieme braai

Spreekt voor zich: dit zou bijna de ultieme braai zijn (jammer dat ie op gas is).

BTW: de rook komt ook daadwerkelijk door de uitlaten heen; briljant!!

 

<hieeeeerrrr> te verkrijgen.

jul 05

Help; de sollicitant staat aan de balie?!

Tijdens #truleeds was er een leuke discussie over hoe je sollicitanten behandelt. Zoals het hoort op een unconference ging de discussie snel van het ene uiterste naar het andere uiterste: natuurlijk kwam ter sprake dat de meeste organisaties het sollicitanten onnodig moeilijk maken te solliciteren, varierend van slechte ATS-en met onvindbare vacatures, of sollicitatie-formulieren van 30 kantjes (wist je dat je per pagina ongeveer 30% verliest? dus de volhouders zijn ofwel heeeel gemotiveerd, ofwel heeeel desperate, vul zelf maar in welke van beide je wil dat solliciteert).

Maar ook kwam ter sprake het extreem makkelijk maken; het met ’1 druk op de knop’ solliciteren met je LinkedIn profiel, of nog simpeler, een Google-name-search. Dat niet iedereen daar op zit te wachten werd me overigens zelf duidelijk toen een klant vorig jaar als reactie op een Chat-functionaliteit zei: ‘ik wil het m’n kandidaten niet te makkelijk maken om contact te zoeken’. Eigenlijk moest ik toen een beetje huilen…

Maar goed; vorige week kwam ook ter sprake de meest directe vorm van solliciteren: ergens fysiek binnenstappen! Iets wat in branches als de Horeca, of een kledingwinkel heel gewoon is, maar in de meeste ‘corporates’ niet eens wordt overwogen.

Hoe zou jij reageren als iemand bij je balie staat met een mooie portfolio-map, danwel een goed gesprek? Zou je zo iemand voor gek verklaren en dwingen het ATS-formulier in te vullen? of neem jij ter plekke een sollicitatie af?

jun 20

Hey, mister Community DJ: let’s get the party started!

Wat doe jij eigenlijk?

Ongetwijfeld een van de meestgestelde vragen tijdens een borrel of partij tussen vage bekenden. Stel je eens twee mogelijke antwoorden voor:

1) Ik ben manager, ik geef richting aan een groep mensen en help hen heen om het beste in zich naar boven te halen.

Klinkt als een (sociaal) wenselijk antwoord dat een goede manager ongetwijfeld nog meent ook. Desondanks weet je nou nog niks. En het klinkt nou ook niet bepaald aantrekkelijk.

2) Ik ben DJ: ik creeer een bepaalde sfeer en zorg dat mensen een leuke tijd hebben!

Kijk, dat klinkt als een leuke job, waarmee je veel mensen vrolijk kunt maken!

Eigenlijk zijn beide beroepen nog behoorlijk vergelijkbaar: je geeft leiding aan anderen en pas als je die groep mensen kunt laten doen wat je voor ogen hebt ben je succesvol. Toch is zo’n klein woordje Manager of DJ een wereld van verschil in aanpak en gevoel.

De Community Manager

Een kleine Google/Monsterboard/Twitter search levert al snel tientallen vacatures,blogs en  LinkedIn groepen op rondom Community Manager of Social Media manager of iets dergelijks. Overal wordt om het hardst geroepen dat het een nieuwe, sociale rol is waarin je interactie met ‘je doelgroep’ moet aangaan, zo goed moet kunnen luisteren en ‘meerwaarde’ voor de community moet creëren. Om dan vervolgens te worden sufge**** met een ‘functie-omschrijving’ die vol staat van de nietszeggende bureaucratische handelingen, die toch vooral gericht zijn op het controleren en inperken van andere mensen, dan dat het in het teken staat van enthousiasmeren.

 

De Community DJ Read the rest of this entry »

jun 01

Live work to the Max(imum)!

Af en toe heb je van die dagen dat alles op z’n plek valt: voor mij was gisteren zo’n dag! De doorstart van een Project, akkoord op een groots en ambitieus volgend project, leuke verrassingsbezoekjes; lekkere hapjes en de beste beloning die je van een klant kunt krijgen. <Warning: hierna volgt een persoonlijk jaloersmakend haleluja verhaal ;) >

Toen ik 1,5 jaar geleden de stap naar Maximum maakte had ik natuurlijk wel enig idee dat het een leuke club was, en mensen in m’n omgeving weten dat ik met veel plezier naar m’n werk ga: toch is het leuk om af en toe even stil te staan en te constateren dat je dagbesteding een dikke vette smile oplevert.

1) voortzetting OpenArmen campagne. Read the rest of this entry »

apr 07

Het Mysterie (van de werkende) vrouw

Ik heb al jaren geleden opgegeven om vrouwen proberen te begrijpen. Dat neemt niet weg dat ik me nog graag laat verrassen door (het gedrag van) vrouwen. En hoewel het ondoenlijk is om een individuele vrouw te doorgronden; ik blijf toch geïntrigeerd door het gedrag van de ‘groep’ vrouwen (ook vanuit beroepsmatige interesse)

Uit alle onderzoeken blijkt dat de vrouw superieur is aan de man: ze hebben een hogere pijngrens, zijn creatiever, kunnen beter socializen, beinvloeden, hebben een beter geheugen (niet te verwarren met een olifantengeheugen), en kunnen wel multitasken.  Naast deze fysische eigenschappen zijn vrouwen tegenwoordig ook nog eens hoger opgeleid.

Hoe kan het dan toch dat vrouwen het zo slecht doen op de arbeidsmarkt? Read the rest of this entry »

mrt 30

Een ‘verspreid’-knop is GEEN Social Media integratie.

We moeten ‘iets’ met Social Media

ongetwijfeld ook voor jullie de meest gehoorde uitspraak de laatste tijd. We buitelen over elkaar heen om iets te doen met Hvyes, Facebook, en Twitter. Ook ik spendeer een groot deel van m’n tijd om hier over te filosoferen, adviseren en pragmatiseren. Het Social Media ‘vakgebied’ is volop aan het puberen, en ik puber lekker mee: zowel zakelijk als prive experimenteren, grenzen opzoeken, een beetje (functioneel) uitdagen en prikkelen om zodoende te leren wat werkt, en wat niet.

De benadering die we als Maximum hebben is altijd vanuit een (arbeidsmarkt)communicatie oogpunt. Steeds vaker maakt deze benadering wat mij betreft het verschil tussen succesvolle inzet van social media, en toolleveranciers met een leuk buitenkantje.

Read the rest of this entry »

feb 21

Where’s the action?

Met de serieuze aandacht die ‘social media’ krijgt verbaas ik me dagelijks hoe vaak – ook de ‘succesvolle’ partijen die honderden of duizenden bezoekers weten te trekken- vergeten om bezoek / aandacht ook daadwerkelijk om te zetten in ACTIE.

Ja, het is soms lastig om de ROI van Social Media te definieren, laat staan te meten (hoewel dat veel te vaak komt omdat partijen proberen om te veel verschillende doelen in een keer te behalen), maar ik vind het eigenlijk bijna dis-respect van je bezoekers als  je iemand eerst heel veel informatie geeft, en dan vervolgens,….. NIETS?!?

Sta je mooi met je bek vol tanden he?

Ik kom dagelijks mooi gestylde, ge-copywrite en gepimpte profielen tegen op Hyves, company-profiles op LinkedIn of complete filmproducties op Youtube, waar je compleet van achteroverslaat hoe professioneel het er uit zien, maar waar je op het einde denkt, en NU……?

Let’s get to action. Read the rest of this entry »

feb 09

De recruiter staat tussen de kandidaat en z’n toekomstige baan in.

In m’n werkzame leventje ben ik geregeld omringd door recruiters, zowel online als ‘IRL’.

Zo kom ik Recruiters in zo’n alle varianten en smaken tegen die er te bedenken zijn: werkend van grote corporates tot kleine MKB-bedrijfjes, van werkgevers in de Zorg, Accountancy, Politie, ITers of Techniek, van social-media-guru’s tot lokale-suffertje-adverteerders, van commerciële flirters tot CV-papierschuivers, van knappe jongedames tot papa-figuren, van extroverte party-animals tot depressieve email-dodo’s, van bejubelde succesverhalen tot omhooggevallen bange vogeltjes.
Nu ik er over nadenk kom ik trouwens best veel leuke mensen tegen: recruiters zijn net mensen ;-)

Nu krijgen we nog wel eens de vraag wat een succesvol recruitment is, of we komen vertellen ‘hoe Deloitte dat heeft gedaan’ of soortgelijke vragen om te leren van elkaar. Een groot deel van deze Wijze Lessen proberen we binnenkort te vatten in een Recruitment Volwassenheidsmodel (#recruitmentmaturity), waarin we een verklaring proberen te geven waarom sommige (recruitment)organisaties nu juist wel succesvol worden, en anderen (met de beste bedoelingen overigens) vast lijken te zitten in hun oude processen, systemen, etc.

Read the rest of this entry »

Older posts «